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C'est récemment que le livre RH 2.0 Guide de survie pour recruter sur le Web a été publié.
S'adressant aux professionnels du recrutement, le livre captive son lecteur en effleurant d'emblée cette tendance à vouloir recruter des employés par l'entremise du réseau professionnel LinkedIn. Heureusement, les auteurs ne se limitent pas à cet outil, abordant aussi Facebook, Twitter, les blogues, YouTube, les téléphones intelligents, les flux RSS, les mondes virtuels et les jeux en ligne.
Chaque canal de communication est brièvement expliqué avec un portrait de ses principaux utilisateurs (basé sur la population américaine) ainsi que les avantages et les inconvénients de l'adoption de tous ces outils.
Les auteurs, Didier Dubois et Émilie Pelletier de HRM Group, insistent sur l'importance de rejoindre un groupe ciblé et sur le message que les organisations souhaitent transmettre.
Le livre est appuyé par des exemples concrets d'initiatives intéressantes au Québec et ailleurs dans le monde. Ces idées sont illustrées et détaillées, permettant au lecteur de comprendre pourquoi les auteurs considèrent ces exemples comme étant de bonnes pratiques.
Les auteurs proposent aussi au lecteur des pistes de réflexion à l'aide de questions à la fin de chaque chapitre. Le livre est séparé en étapes claires dans le but de permettre au lecteur de mettre en place une stratégie pour le web en fonction de sa réalité, peu importe le domaine, mais toujours dans une perspective de recrutement au terme de sa lecture.
Bref, je recommande le livre RH 2.0 Guide de survie pour recruter sur le Web à tout professionnel du recrutement, ne serait-ce que pour s'ouvrir aux possibilités qu'offre le recrutement à travers le web 2.0.
par Josianne Massé
