Services
De quelle façon les employeurs utilisent-ils les réseaux sociaux pour mener à bien leur processus de recrutement? Quels faux pas virtuels doivent éviter les candidats potentiels qui ne jurent que par les réseaux sociaux pour apposer leur nom sous un contrat d'emploi?
La firme Reppler présente l'infographie «Job screening with social networks», construite à partir de la participation de 300 personnes impliquées dans le processus d'embauche en entreprise.
Si les chercheurs d'emplois peuvent baser une partie de leur stratégie de recherche d'emploi sur les réseaux sociaux, les recruteurs semblent vouloir en faire autant.
Ainsi, plus de 91% des recruteurs et autres gestionnaires des ressources humaines confirment avoir visité le profil social d'un candidat potentiel. Durant un processus d'embauche, 76% des recruteurs affirment consulter Facebook, 53% d'entre eux utilisent aussi Twitter alors qu'une plus faible proportion de 48% base leurs décisions sur le réseau professionnel LinkedIn.
Une proportion de 69% de ces professionnels du recrutement ont rejeté un candidat en se basant sur le contenu trouvé sur Facebook, Twitter ou LinkedIn. Les principales raisons évoquée sont le mensonge sur les qualifications (13%), des photos (11%) ou commentaires (11%) inappropriés, une critique négative sur un employeur précédent (11%) ou des habiletés de communications déficientes (11%).
À l'inverse, 68% des recruteurs ont déjà embauché un candidat, se disant satisfait de ce qu'ils ont vu et lu sur les dits réseaux sociaux.
par Dominique Lamy
