Services
La semaine dernière, Desjardins Sécurité Financière dévoilait une étude qui révèle un niveau de stress accru pour les entrepreneurs, comparativement à l'année dernière. La raison: ils sont trop facilement joignables. Et si l'utilisation du Blackberry engendrait du temps supplémentaire? Pas question, selon ABC, qui vient de retirer les leurs à trois de ses rédacteurs.
Tout un conflit vient d'éclater; selon la convention collective des rédacteurs, tout temps supplémentaire doit être rémunéré à temps et demi. Mais voilà qu'un mémo a annoncé aux rédacteurs qu'ils ne seraient pas rémunérés pour le temps à consulter ou à répondre à ses courriels en dehors des heures de bureau.
Mise au fait du mémo, la Writers' Guild of America, qui représente les rédacteurs, a protesté. Selon les propos requis par le New York Times, ses membres veulent s'adapter aux nouvelles technologies, mais veulent éviter de travailler vingt-quatre heures sur 24.
Confrontée au mécontentement de ses employés, l'administration d'ABC a préféré retirer les appareils des employés concernés le temps qu'une entente survienne.
par Gabriel Rodrigue
Tout à fait d'accord.
Ils devraient être rémunérés. Car c'est carrément de l'envahissement de la vie privé.
---
Ils ont voulu t'acheter des gugusses pour te rendre disponible...Ben cé ça c'est aux entreprises à payer pour le temps passer avec ses employés hors des heures normal de travail. C'est tout.
Ils se font offrir des outils qu'ils ont demandé pour optimiser leur temps, et bien qu'ils ne se plaignent pas s'ils ne savent pas utiliser ces outils sur leur temps de travail et non en dehors.
Je crois que personnes ne leur demande d'être disponiblent via BlackBerry 24/7. Je crois que les BB sont là pour les rendrent plus disponiblent, pendant les heures normales de travail.
En ce qui concerne le temps d'apprentissage, je serais pour le 50-50 (50% de ton apprentissage tu le fais sur le temps de ton travail, et 50% tu le fais par toi-même en "jouant avec" !)
Donc pas de T.S. pour un outil technologique!
En passant, c'est le même cas que lorsque les cellulaires sont arrivés en entreprise. Est-ce que ça généré du temps supplémentaire ? Je crois pas! Est-ce qu'il a fallu s'adapter et apprendre à se servir de l'appareil ? Oui. Est-ce que l'employé l'a appris par lui-même avec l'aide de son entreprise au besoin ? Oui.
Iceman64b: tu parles à travers ton chapeau, désolé, mais mon ancien travail, les gens m'appelaient à 20h et s'attendaient à ce que je sois devant un ordi... c'était vraiment chiant! j'étais sur appel s'il y avait des pannes de réseaux mais certains fous (et folles) s'imaginaient que je devais répondre à toutes leurs questions en soirée... j'ai déjà fait une panique car les gens m'appelaient à 7h du matin comme si de rien n'était. fais que, la journée que tu vas avoir une job un peu trop palpitante, tu pourras ne pas parler à travers ton chapeau. désolé d'être un peu bête mais bon, c'est n'importe quoi ce que tu dis. les cellulaires et BB sont des engins qui envahissent la vie personnelle des employés! et vu que j'étais directeur, je n'avais aucune compensation salariale pour les heures supplémentaires.
pour les téléphones cellulaires, même chose!! tu dis n'importe quoi en affirmant que ça ne génère pas plus de travail!
Je crois pas dire n'importe quoi! Si les personnes qui ont ces appareils ne sont pas capable de fermer leur appareil après les heures de travail normales, le problème est la personne. Si l'entreprise "exige" que l'appareil soit allumé après les heures de travail, l'employé DOIT demander l'extra qui va avec (primes ou t.s. - disponibilité). C'est à l'usager de se tenir debout.
Je travail dans un milieu où les gestionnaires ont un BB et lorsque la journée est terminée, l'appareil se ferme. C'est une décision personnel de la personne et l'entreprise ne peut exiger de laisser l'appareil ouvert sans rétribution monétaire.
Utiliser ou avoir un BB ou un cellulaire ou un pagette est pareil et l'utilisation de ce genre d'appareil es régie par votre convention collective. Si vous n'en avez pas, vérifier avec les normes du travail.
En fait, il existe quelques entreprises qui offrent un bonis pour que l'employé soit joignable 24h sur 24 et 7 jour sur 7. Un de mes collègues était dans ce cas dans un ancien emploi. Présentement il a encore un BlackBerry, mais sans bonis. Sa politique, qui devrait être adapté par tous selon moi : il garde le BlackBerry ouvert les heures qu'il est payé, hors de ces heures le BlackBerry est fermé.
Pour avoir un blackberry une semaine sur quatre ... c'est plus que chiant. Tu n'as pas de vie. Bien sur pour le boss, c'est de la foutaise la santé physique et mentale de ses employés. Son logiciel de base de données plante à 4h am et même si tu t'est couché à 1h30 am pour sauver l'entreprise d'un côté, le blackberry devient une obligation de sauver la baraque à nouveau. Ah mais bien sur personne ne t'a forcé à prendre ce foutu appareil! On t'a gentiment déposé ce dernier sur ton bureau sans te demander ton avis.
Des normes du travail? Comment vérifier quand tu travailles tout le temps? C'est à peine si j'ai le temps de remplir la paperasse pour demander d'être payé pour le blackberry!!!
Il faut une grande discipline personelle pour avoir un BlackBerry. Si tu réponds tout le temps, tu crées l'attente chez les gens que tu vas répondre. Réponds plus après les heures de bureau et si les gens se plaignent, réponds que tu seras content de le faire moyennant le temps supplémentaire. C'est tellement simple, mais desfois riqué.
On devrait inventer un genre d'appareil bluetooth qui envoient un choc électrique aux testicules de son utilisateur pour le réveiller lorsque son BLACKberry sonne le samedi matin à 5h.
Je suis certain que des compagnies achèteraient ça comme cadeau de Noël à leurs employés.
