Selon un récent sondage réalisé pour le site CareerBuilder, près d'un employeur américain sur deux utiliserait maintenant les réseaux sociaux tels que Facebook et LinkedIn pour recruter des candidats. Les répondants signalent toutefois que les contenus inappropriés trouvés dans ces réseaux peuvent également servir à éliminer des candidatures.
L'étude suggère que 45% des employeurs consultent les profils et autres contenus diffusés dans les médias sociaux par les candidats. Les sites les plus souvent consultés par les employeurs avant une embauche sont Facebook (29%), LinkedIn (26%), MySpace (21%), les blogues (11%) et Twitter (7%).
Cette utilisation des médias sociaux est nettement supérieure aux résultats enregistrés l'an dernier, alors que seulement 22% des employeurs disaient consulter les contenus diffusés par les candidats.
Mais les réseaux sociaux sont aussi une arme à double tranchant. Plus d'un employeur sur trois (35%) indique qu'il a écarté des candidats à cause de contenus trouvés sur des sites de réseautage social. Les raisons les plus souvent évoquées par les employeurs sont:
- Photos ou informations inappropriées ou provocatrices (53%);
- Contenus indiquant que le candidat consomme de l'alcool ou des substances illicites (44%);
- Critiques à l'égard d'un employeur précédent ou d'un collègue de travail (35%);
- Le candidat fait preuve de faibles aptitudes dans la communication (29%).
À la lumière de ces résultats, CareerBuilder recommande aux personnes de soigner leur image sur les réseaux sociaux avant d'entreprendre une recherche d'emploi. Les candidats devraient notamment supprimer leurs photos inappropriées, projeter une image optimiste et constructive d'eux-mêmes, être sélectifs quant au choix de leurs amis dans les réseaux sociaux, et ne pas hésiter à effacer des commentaires inappropriés.
Terminé en juin 2009, ce sondage américain a été mené par Harris Interactive auprès de plus de 2600 cadres et spécialistes des ressources humaines. Voir aussi les résultats de la version canadienne du même sondage sur le recrutement et les réseaux sociaux tels que Facebook.
par Jean-Charles Condo
Big deal! il suffit de ne mettre aucune de ses informations publique (sur Facebook à tout le moins, les autres, je ne sais pas). L'employeur va seulement trouver que tu es sur Facebook mais ne saura rien de ce que tu y fais. Avoir un profil public online qui ne soit pas strictement professionnel est un peu débile.
+1 Cornet! À part la photo du profil, ils n'y verront pas grand chose!
C'est définitivement la responsabilité de l'utilisateur. Changer son image pour "fitter" un profil d'emploi sur Facebook c'est ridicule. Comme dit Cornet, on met ça privé, et c'est tout. LinkedIn est justement pour le réseautage professionnel.
Et aussi, un autre point. C'est pas parce que tu as quelques photos de toi en train de boire de l'alcool dans un party/bar/wathever, qu'on soit « saoul » que c'est un alcoolique. Bon, ok, je peut comprendre que pour les drogues, sa peut être valable vu le fait que c'est illicite.
Mais de discréditer un candidat à cause d'une photo qui bois de l'alcool, pas fort!
En effet, XaV's.
Mais pour les fautes d'orthographe ... on peut être discréditer!
@Anne
En effet.... on peut être "discrédité"
Je pense qu'il va bientôt falloir recourir à des conseillers en communication pour décrocher un travail. En effet, un candidat qui n'aura pas de profil sur Facebook sera jugé asocial par l'employeur et celui qui aura un profil qui ne correspond pas à l'image de l'entreprise ne pourra pas décrocher le job. De plus, si toutes vos informations sont privées sur Facebook, un employeur peut se demander ce que vous avez à cacher et ne pas vous recruter.
Un DRH ou un office de recrutement n'a rien à faire sur facebook. C'est du domaine de la vie privé d'un candidat, si l'employeur s'intéresse à ses compétences, sa formation, ses expériences et relations professionnelles, il y a LinkedIn qui a été conçu à cet effet.
