Une étude réalisée par ScanSafe indique que les réseaux sociaux tels que Facebook figureraient actuellement parmi les contenus les plus souvent bloqués par les employeurs, devant les sites de sport, d'armes et de commerce électronique.
Dans une étude statistique basée sur plus d'un milliard de requêtes Web, ScanSafe - une firme qui offre des solutions de sécurité aux entreprises - constate que de plus en plus d'employeurs ont appliqué des restrictions sur plusieurs types de contenus au cours des derniers mois.
Ainsi, le nombre d'entreprises qui empêchent leurs employés d'accéder aux sites de réseautage social aurait augmenté de 20% au cours du dernier semestre. À l'heure actuelle, 76% des employeurs qui utilisent les services de ScanSafe choisissent de bloquer l'accès aux sites tels que Facebook et MySpace.
ScanSafe note également une hausse dans le nombre d'employeurs filtrant d'autres types de contenus depuis six mois, notamment les sites de voyages (augmentation de 28%), de commerce électronique (26%), de recherche d'emploi (19%) et de courriel basé sur le Web (16%).
Étant donné que plus de trois employeurs sur quatre (76%) bloquent l'accès aux réseaux sociaux dans leurs bureaux, ce type de contenu est filtré par un plus grand nombre d'entreprises que les sites en rapport avec les armes (75%), l'alcool (64% et le sport (51%), ou les services bancaires (47%).
Spencer Parker, directeur de la gestion des produits chez SafeScan, souligne que les entreprises adoptent une attitude de plus en plus sévère face à plusieurs types de sites Web, et estime que «les réseaux sociaux pourraient rejoindre la pornographie» en ce qui concerne le niveau de blocage par les entreprises.
par Jean-Charles Condo
Plus con que ca tu meures!!
Les entreprises refiles des blackberry a leurs employés afin de les faire travailler à la maison mais du même coup leurs interdisent de fréquenter les réseaux sociaux au travail! Ils leurs demandent par contre de puiser dans leur contacts pour emmener de la business. Mais qu'ils se branchent les cons !!
Les bons payent pour les autres, plein de sites sont maintenant bloqués ou je travaille à cause de quelques individus qui passaient plusieurs minutes sur des sites qui étaient hors contexte.
a mon encienne job pour ne pas la nommer, UPS..
tout le monde dans les bureau était connecter avec ces réseau la incluant msn et ami.. apres ca il te refuse d'avoir un ordi pour travailler avec les clients au comptoir. crisse, on demande de l'aide des cadre dans cette compagnie la et ils on le culot de dire que ca les regarde pas ou ont pas le temps.... ben lache ton laptop en fesant semblant de travailler et au lieu de chatter sur msn et fais ta crisse de job ou checker leur emails. je voyais ca tout les jours. c'est de loin les cadres les moin productif que j'ai jamais vu.
moi a ma job nous somme plusieur a chatter plusieur heures par semaine sur msn et notre employeur pense qu,ont travail devant l,ecran hahaha le alt-tab se fait aller souvent lol
c'est vrai que le temps passé est souvent trop grand. de la a les interdire...
Moi je serais du genre a mettre ces regles en place mais pas sur l'heure du lunch. ici on a pas l'habitude de laisser 1h ou 1h30 aux gens pour les repas, il faut compenser autrement.
Par contre je trouve que c'est abuser quand l'employeur décide que tout site du moyen orient ou de chine est interdit ! La ca devient n'importe quoi !
J'installe de tel filtres fréquement, mais avant de les activer, je récolte toujours des statistiques d'utilisation. Il s'avère que dans certaine compagnie, c'est presque 1/3 de leur temps que certain passe sur msn ou facebook. Vous comprennez peut-être pourquoi les produits d'ici sont beaucoup plus cher que les propduits d'ailleurs, les employés perdent leur temps et surtout l'argent de leur employeur et comme toujours c'est nous les consommateurs à qui nous nous faisons refiler la facture.
J'ai un client qui a simplement décidé de compter les heures passés sur le web à des fins personnelles par chaque employé et simplement de les déduire de leur paye (en fait il déduit 1/2 heure pour chaque heure passée).
