Décidément, les dirigeants de Foxconn Technology Group maîtrisent l'art de décréter une hausse salariale au bon moment. L'entreprise, notamment responsable de l'assemblage des produits vedettes d'Apple en Chine, vient d'annoncer une hausse salariale pour ses travailleurs tout juste avant que ne débutent les entrevues avec l'organisme Fair Labor Association, dans le cadre d'une démarche initiée justement par la firme de Cupertino en début de semaine.
Ces hausses salariales sont de l'ordre de 16% à 25%, effectives dès maintenant. Il s'agit d'une troisième augmentation depuis 2010 pour les travailleurs chinois. La dernière fois, en juin 2010, le chèque de paie de ces derniers avait bénéficié d'un remontant de 30%.
Le salaire de base aux dites installations passe donc à 1800 yens (290 $US) par mois. La réussite éventuelle d'un examen technique par le travailleur junior ferait grimper son salaire mensuel à 2200 yens (343 $US). Il y a 3 ans, le salaire de base avoisinait les 900 yens par mois seulement (145 $US).
«Le salaire de base d'un travailleur junior dans tous les établissements de Foxconn en Chine se veut déjà supérieur au salaire minimum exigé par les autorités gouvernementales. Nous offrirons également davantage d'opportunités d'apprentissage et de formations, et nous continuerons d'améliorer nos technologies, notre efficacité et les salaires offerts à nos travailleurs pour donner l'exemple à l'industrie manufacturière de Chine», ont déclaré les dirigeants de Foxconn par voie de communiqué.
Pour l'instant, difficile de dire si cette initiative était prévue d'avance, ou si elle origine des inspections en cours par le Fair Labor Association. Le dit organisme a débuté cette semaine l'opération aux usines Foxconn de Shenzhen et de Chengdu, en Chine, et la même démarche sera effectuée au printemps pour les installations situées à Quanta et à Pegatron. Les responsables de ces inspections bénéficient d'un accès complet à toutes les aires de travail et de repos, et se pencheront sur la santé et la sécurité des travailleurs, leur rémunération, leurs conditions de travail, le nombre d'heures travaillées et la qualité des échanges d'informations avec la direction.
Sources: Reuters, TechCrunch
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par Dominique Lamy
