L'allocation annuelle d'options de Reed Hastings, pdg de Netflix, vient juste d'être réduite de 50% par le conseil d'administration. La dite prime sera de 1,5 million de $US pour l'année 2012.
Précisément, c'est un montant mensuel de 125 000 $US auquel sera éligible à cette fin M. Hastings. Ce dernier recevra également un salaire de 500 000 $US pour 2012, inchangé comparativement à celui de 2011.
Dans les documents soumis à la Securities and Exchange Commission des États-Unis, en avril dernier, une somme de 3 millions de $US devait être octroyée à cet effet pour 2011. Les plus récents documents soumis confirment une prime charcutée de moitié pour l'année à venir. Plusieurs feront le rapprochement avec l'année difficile que viennent de vivre les dirigeants du populaire service de vidéo à la demande. Une performance en demi-teinte, pour une demi allocation d'options? D'ailleurs, c'est M. Hastings lui-même qui a pris le blâme pour deux décisions corporatives qui se sont avérées impopulaires en 2011.
En septembre dernier, Netflix (NFLX-Q) a annoncé vouloir renommer son service de location de films sur support DVD sous l'appellation «Qwikster», confirmant que les opérations de cette division seraient gérées de façon indépendante de la division du flux continu (streaming). La direction a annoncé quelques semaines plus tard faire volte-face et abandonner ainsi l'idée de ce changement organisationnel. Dans un autre ordre d'idées, la nouvelle grille tarifaire de Netflix entrée en vigueur le 1er septembre fut le catalyseur d'une importante perte d'abonnés pour l'entreprise.
Interrogé par Bloomberg, le porte-parole de Netflix Steve Swasey s'est refusé à tout commentaire, se contentant de dire «qu'il ne commentait pas les décisions du conseil d'administration ni la rémunération globale des dirigeants».
Le titre (NFLX-Q) s'est transigé dans une fourchette oscillant entre 62,37 et 304,79 $US dans la dernière année. Il demeure stable, ce matin, s'échangeant vers les 74 $US.
Source: Business Insider & Bloomberg
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par Dominique Lamy
