L'éditeur de jeux Zynga poursuit le déploiement de son introduction en Bourse, mais certaines pratiques des dirigeants semblent soulever confusion et frustrations au sein du groupe d'employés.
Le pdg du groupe, Mark Pincus, avait souvent l'habitude d'octroyer des actions à ses meilleurs talents pendant qu'ils en étaient à concevoir les jeux qui font désormais la renommée de l'éditeur. Souvent, un tel octroi d'actions se voulait en guise d'un salaire moins élevé.
Désormais, bien assis sur une entreprise qui vaut plusieurs milliards de $US, M. Pincus semble être aux prises avec les remords de sa générosité passée.
Ainsi, d'après le blogue AllThingsD, plusieurs dirigeants, dont M. Pincus lui-même, ont décidé que trop d'actions boursières ont été accordées à certains employés dans le passé. Une solution toute simple a donc été mise en place pour pallier à cette difficulté: certains employés doivent renoncer à quelques actions reçues précédemment, ou être congédiés.
Chaque action recèle une valeur potentielle incroyable, au vu de la demande titanesque enregistrée pour les introductions en Bourse de 2011, dont figurent en tête de palmarès LinkedIn (LNKD-Q) et Groupon (GRPN-Q).
À lire aussi:
Les revenus de Zynga en hausse de 80% au troisième trimestre
Zynga: 1% des joueurs responsables de 25% Ã 50% des revenus totaux?
par Dominique Lamy
