Google aurait congédié un cadre parce qu'il était trop âgé

Un ancien cadre de Google qui soutient avoir été congédié parce qu'il était trop vieux poursuit l'entreprise pour discrimination.

Âgé de 54 ans, Brian Reid affirme que la compagnie Google, qui a créé et qui administre l'outil de recherche du même nom sur Internet, entretient une culture de la discrimination envers les employés plus âgés, ce qui, dit-il, lui a coûté son poste de directeur de l'exploitation de l'entreprise.

Selon M. Reid, en février 2004, il a été renvoyé parce qu'il ne correspondait pas à cette culture qui met l'accent sur «la jeunesse et l'énergie».

Les allégations ont été niées par Google. «Nous croyons que la plainte de M. Reid est sans fondement et nous la contesterons vigoureusement», a déclaré Steve Langdon, porte-parole de l'entreprise. Il a refusé de discuter des motifs de congédiement de M. Reid.

En étant renvoyé, M. Reid a perdu son salaire annuel de 200.000 $US ainsi que 119.000 actions de Google, dont la valeur aurait atteint 10 millions $US.

Le document de la poursuite déposée par l'ancien cadre, qui réclame un dédommagement, indique que Google est loin d'être un paradis pour ses employés, contrairement à ce que les dirigeants de l'entreprise prétendent.

M. Reid affirme avoir observé que Google évite d'embaucher des employés plus vieux que la moyenne d'âge de son personnel, qui était de 29,7 ans pour les hommes et de 28,4 ans pour les femmes au moment où l'ex-cadre a été congédié.

Le deux cofondateurs de Google, Larry Page et Serge Brin, sont respectivement âgés de 31 et 30 ans.

La poursuite n'indique cependant pas que la plupart des cadres supérieurs de l'entreprise ont tous plus de 40 ans.


© La Presse Canadienne, 2004

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Publié dans BRANCHEZ-VOUS! le 27 juillet 2004
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