Selon une étude réalisée par Yahoo!, le destinataire d'un message de courriel pourrait ne pas vous prendre au sérieux si vous l'envoyez d'une adresse fantaisiste, surtout s'il s'agit d'un directeur des ressources humaines et que vous sollicitez un nouvel emploi.
Selon ce sondage effectué auprès de directeurs des ressources humaines en Grande-Bretagne, vos chances d'obtenir un emploi sont bien minces si vous correspondez d'une adresse de courriel du type «bozo99@hotmail.com». Il est de loin préférable d'avoir une adresse qui inclut votre nom et votre fournisseur d'accès Internet.
Pouvez-vous utiliser l'adresse de courriel fournie par votre employeur actuel dans le but de dénicher un autre emploi? Ce n'est probablement pas une bonne solution puisque 36% des directeurs des ressources humaines (RH) pensent que ce serait inapproprié et que vos chances de décrocher une nouvelle position en seraient amoindries.
Et cela sans considérer ce que votre employeur actuel pourrait penser de vous ; 91% des directeurs des RH affirment qu'ils prendraient certaines mesures si un de leurs employés se servait de son adresse de courriel au travail pour chercher un autre emploi et 26% ont déclaré qu'ils pourraient surveiller de plus près le courriel d'un employé s'il était suspecté de s'en servir pour la recherche d'une nouvelle situation.
Texte rédigé par : Jean-Charles Condo
Publié dans BRANCHEZ-VOUS! le 15 avril 2003
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